Vous connaissez les bonnes questions à poser lors d'un entretien d'embauche sur le salaire et les avantages, mais avez-vous déjà pensé à demander comment la culture d'entreprise concilie travail et vie personnelle? L'employeur potentiel peut proposer des forfaits de vacances généreux, mais les superviseurs regardent-ils de travers les travailleurs qui prennent réellement des congés? Les travailleurs américains se sont habitués aux lieux de travail où personne ne quitte le bureau pour le déjeuner, des heures supplémentaires sont prévues et où tout le monde reste en contact par e-mail et par téléphone au bureau les jours de congé.
En matière de conciliation travail-vie personnelle, les Européens sont en avance sur les Américains. Ce sont quelques-uns des domaines dans lesquels les pays européens, notamment les pays scandinaves, ont la bonne perspective. Vous voudrez peut-être poser des questions sur ces problèmes à votre prochain employeur avant d'accepter cette offre d'emploi.
Horaires de travail flexibles
De nombreuses entreprises européennes pensent que prêter attention au bonheur et à la santé de leurs employés est un devoir double en augmentant la rentabilité de leur entreprise. Il est courant de trouver des bureaux scandinaves encourageant les travailleurs à associer horaires flexibles et travail à domicile.
Vacances hors ligne
Quand les Européens partent en vacances, ils sortent du réseau. Ils n'emportent pas l'ordinateur portable à la plage et ne surveillent pas le téléphone pour attraper les courriels professionnels. Ne craignez pas, dans des pays comme la Suède, que le patron vous fronce les sourcils si vous laissez un message vocal qui dit: «Je ne serai pas au bureau en vacances. Veuillez contacter mon collègue si vous avez besoin d'aide avant mon retour. »Elle fait probablement de même.
Du temps en famille
Consacrez-vous plus de temps aux choses que vous appréciez le plus dans votre vie? Regardez les Européens qui ont compris l'équation. Si vous pensez que passer du temps avec votre famille est tout aussi important que les heures de bureau, connectez-vous à cette décision. Rencontrez votre mari pour le déjeuner hors du bureau. Choisissez vos enfants de l'école. Emmenez votre mère faire les courses.
Une vraie heure de déjeuner
Quelque part sur le chemin, les Américains ont commencé à penser que prendre une heure de déjeuner loin de leur écran d'ordinateur témoignait de leur dévouement pour la productivité. Ils ont commencé à craindre que le patron ne s'en rende compte s'ils se levaient et quittaient le bâtiment. Les Européens n'ont pas cédé à cette idée. Ils rencontrent des amis pour un vrai repas de midi, ils vont se promener, ils s'assoient sur un banc de parc et respirent l'air frais.
Jours de travail plus courts
«Premier entré, dernier sorti» ne signale pas à l'employeur européen que vous êtes le travailleur le plus dévoué, le plus fidèle ou le plus efficace. Le patron est plus susceptible de se demander pourquoi vous n’êtes pas efficace dans l’achèvement des tâches avec le temps qu’ils jugent nécessaire. La Suède limite la semaine de travail à 48 heures. Les employés quittent le bureau avant 17 heures et restent rarement plus tard. Les parents partent plus tôt pour aller chercher les enfants à l'école.
Pauses café
Levez-vous, étirez-vous et faites le tour du bureau. Allez dehors au Starbucks à proximité et faites-vous plaisir avec un café au lait. Vous reviendrez rafraîchi et prêt à partir avec une tête dégagée et un corps rafraîchi. Les experts en matière de santé vous préviennent qu'une assise continue à votre bureau contracte les muscles et peut même raccourcir la vie. La pause-café suédoise est connue comme la pause fika et est considérée comme «une occasion pour les employés et les dirigeants de se rencontrer sur un terrain commun et de parler de manière informelle de leur travail et de leur vie privée, souvent deux fois par jour», selon le site Work in Sweden.
Congé parental
Le Danemark donne aux parents le droit à 52 semaines de congé pour la naissance d’un enfant. Les mères peuvent prendre deux semaines avant la naissance et les pères ont le même temps après la naissance. Les parents peuvent diviser les 48 autres semaines à leur guise. Le Danemark assure la subsistance de la maternité. Et, d'ailleurs, les Danois appellent cela un congé parental, pas un congé de maternité.
