En apparence, le congé de maternité est simple: vous avez un bébé, vous vous absentez du travail pour prendre soin de vous et de votre bébé, puis vous retournez au travail. Mais maintenant, une nouvelle génération de mères qui travaillent redéfinit rapidement le concept. De Marissa Mayer, qui a assumé la barre en tant que PDG de Yahoo alors qu'elle était enceinte de six mois, et a annoncé qu'elle ne prendrait que «quelques semaines de congé», qu'elle «travaillerait», aux mères qui utilisent le «temps d'arrêt» pour lancer de nouvelles entreprises, ils ont certainement changé le nouveau paysage de la maman. La question est: en travaillant en congé, ou en utilisant ce temps pour alterner des séances d’allaitement de 4 heures du matin et l’élaboration d’un plan commercial, aide-t-elle ou fait-elle du mal aux femmes? Et sommes-nous officiellement entrés dans l'âge du congé de maternité? PLUS DE LEARNVEST : L'équilibre travail-vie existe-t-il? La nouvelle façon de tout avoir? La docteure Jennifer Gardner, une pédiatre, a utilisé son congé de maternité après la naissance de son premier enfant, William, pour lancer une idée sur laquelle elle était depuis des années: Healthy Kids Company, qui sensibilise les familles à l'importance de la nutrition. était en fait un bon moment pour commencer à travailler dessus. Je savais que je finirais par retrouver un travail à plein temps en tant que pédiatre, mais pendant que mon fils dormait, je disposais des heures de temps libre nécessaires pour créer mon site Web », explique-t-elle. «Créer une entreprise pour éduquer les familles a toujours été une de mes passions, mais avant le congé de maternité, je n'avais pas vraiment le temps de me consacrer à mon idée.» «Mon congé de maternité était ma protection», reconnaît Bridget O '. Brien, une ancienne enseignante de l'école de New York, a utilisé son temps, il y a deux ans, pour créer sa propre entreprise de relations publiques et de planification d'événements. «Pendant des années, j'ai planifié des événements gratuitement pour des amis, des organisations à but non lucratif et des œuvres de bienfaisance. Travailler comme enseignante dans une école publique à New York est un travail noble, mais je détestais l'aspect politique dans les coulisses. "O'Brien a expliqué l'idée à son mari: elle savait qu'elle serait plus heureuse et que cela créerait une meilleure environnement pour leur fille. «Je serais capable de travailler de chez moi et de définir mon propre horaire», explique-t-elle. Elle a donc pris son congé pour commencer à amasser des clients. Après avoir accouché en janvier 2010, elle a officiellement lancé son entreprise en mai de la même année. EN SAVOIR PLUS SUR LEARNVEST : Comment devenir une entrepreneure prospère? En fait, O'Brien déclare que gérer sa propre entreprise peut être stressant, elle ne s'offusque pas de son emploi du temps encore plus chargé. «Le jour où j'ai donné naissance à mon deuxième enfant il y a deux semaines, je travaillais également en relations publiques pour un événement dans le New Jersey avec Bravo et les Real Housewives», dit-elle. «Même si je travaillais et que je manipulais des travaux sur mon téléphone portable, c'est plus facile parce que c'est ma propre entreprise. Si j'avais fait cela pour quelqu'un d'autre, je n'aurais pas été aussi passionné. » Une tendance dangereuse pour les mamans, les bébés… et les femmes dans leur ensemble? Bien sûr, certaines femmes sont nées et sont devenues des personnes surpuissantes, ce serait bien pour elles. Mais, à la suite de l'annonce de Mayer, beaucoup se sont demandé si sa décision de renoncer à un congé de maternité traditionnel mettrait en danger d'autres travailleuses. Dans le magazine en ligne Slate, un écrivain s'émerveillait: «Mayer a besoin de temps pour se remettre émotionnellement et physiquement ... J'en ai marre d'oublier qu'un bébé est impliqué ici. »D'autres se demandaient si sa décision serait un mauvais exemple pour d'autres femmes qui cherchaient à concilier maternité et carrière: les départements des ressources humaines et les patrons s'attendaient-ils à ce que davantage de nouvelles mères fassent de même - par Et pourquoi Mayer - et d’autres femmes qui choisissent de se lancer alors qu’elles ont un nouveau projet ambitieux à affronter à la maison - en ressentent le besoin? "Pour certaines femmes, qui travaillent pendant la grossesse ou qui utilisent le même Un ensemble de compétences utilisées au travail pendant les congés peut constituer un effort pour maintenir la normalité », déclare Jonathan Alpert, psychothérapeute et auteur de« Soyez sans peur: changez votre vie en 28 jours ». Le cerveau a besoin de certitude, s ays Alpert, donc si le surpaiement est votre norme, il peut être difficile de ralentir, même avec un nouveau-né. «Bien que travailler dur ne soit peut-être pas souhaitable d'un point de vue physique, explique-t-il, ce pourrait être un mécanisme d'adaptation positif qui aide la mère à faire face à l'incertitude associée à un bébé.» En d'autres termes, rester en mode travail peut permettre les nouvelles mamans, habituées à une routine de travail exigeante, ont besoin de conserver un sens de leur identité d'origine. Qui crée le besoin de surpasser? Une autre question épineuse: notre incapacité à être à la maison avec nos bébés - sans nous transformer en chefs de direction pendant qu’ils font la sieste - est-elle innée chez les femmes modernes, ou une réponse à la pression extérieure? «Les femmes sont coincées dans un cycle de peur où elles peuvent Ne voyez pas tout ce qui est important dans la vie », explique Shari Goldsmith, coach de vie et thérapeute en santé mentale. «Il est souvent difficile d'être une femme sur le lieu de travail et certaines craintes liées au fait de ne pas rester à la traîne peuvent être légitimes.» Mais il y a aussi une différence entre une entrepreneure née qui a un nouveau-né et une personne qui a de la difficulté à faire la transition. de son attachement 24/7 à son Blackberry. Ou s'inquiéter du fait que son absence pourrait la retarder au travail. «En réalité, les femmes remarquent et répondent à ces pressions sociales subtiles pour être meilleures, plus fortes et plus intelligentes, et elles font des choix en conséquence», a déclaré maman de deux Samantha Krigsvold. «En tant que professionnelle, femme de famille et mère de deux jeunes enfants, mon choix de prendre un congé de maternité abrégé était absolument lié à une pression sous-jacente visant à prouver que je pouvais tout gérer». Les experts sont d’accord: «Les femmes entendent à maintes reprises message qu'ils sont censés être capables de tout gérer - une carrière et une famille. Quand il s’agit de prendre un congé de maternité, il existe de réelles craintes d’être perçus comme non compétitifs ou indispensables », déclare Ford Myers, entraîneur de carrière et auteur de« Obtenez le travail que vous voulez, même quand personne ne recrute. » Avoir juste un bébé assez? Là encore, pour beaucoup de femmes, vouloir retourner au travail, et encore moins de doubler leur retard pendant leurs temps morts, ne calculent pas. Toute femme qui dit vouloir retourner au travail à temps plein dès que possible après l'accouchement, ce n'est pas honnête avec elle-même », déclare Krigsvold. Et qu'en est-il de la nécessité de récupérer physiquement? Bien que les magazines de célébrités vantant la capacité des vedettes à «perdre du poids de leur bébé» en un temps record puissent contribuer à l'ascension de la nouvelle maman bionique, le fait est la naissance, que ce soit par un accouchement naturel ou une procédure chirurgicale comme une césarienne. «Je pense que chaque mère mérite une période de récupération adéquate, et seule celle-ci peut déterminer le temps qui lui convient», déclare Charissa Duncan Mathews, une lectrice de LearnVest basée à Tulsa, dans l'Oklahoma. EN SAVOIR PLUS : Rencontrez une mère entrepreneure dont les inventions ont été payéesLe résultat final est qu’il n’existe pas de politique universelle qui convienne à toutes les nouvelles mamans. Mais, dit un expert, utiliser votre congé de maternité comme test décisif peut être un bon exercice pour déterminer à quoi vous voulez que votre nouvelle vie ressemble. Comment faire en sorte que les congés de maternité fonctionnent pour vous Si vous êtes du genre à aimer une grande idée d'entreprise, mais que vous êtes pris au piège (depuis des années) dans votre quotidien, une toute nouvelle routine pourrait suffire à vous réveiller Votre congé de maternité peut également fournir des informations précieuses sur la manière dont votre entreprise réagira à votre nouveau rôle en tant que mère au travail: «Ce que je dis à mes clients, c'est que si leur employeur ne comprend pas Très tôt, vous devez prendre un congé de maternité pour votre bien-être et pour le bien-être de votre enfant. Ils ne comprendront pas plus tard, en ce qui concerne les rendez-vous chez le médecin, les réunions d'école et plus encore », déclare Myers. «Donc, si vous perdez cet emploi après avoir pris un congé de maternité… il n’aurait probablement pas fini par travailler plus tard, non plus.» En d’autres termes, quelle que soit votre version parfaite du congé de maternité, essayez Avec le temps, vous avez: «Le meilleur conseil que j'ai jamais reçu était de regarder les cils de mon bébé grandir», déclare Ainslie Simmonds, directrice du marketing et des produits chez LearnVest, et mère de trois enfants. «Parce que tant de changements changent chaque jour, c'est juste un bon moyen de rester concentré, mais ça peut être difficile quand tu es de type A. J'ai dit à l'ami qui m'avait dit que: 'Mais je dois le faire quelque chose de productif! "" Vous êtes, "répondit-elle. "Il n'y a rien de plus important que de regarder un bébé grandir."



Congé parental, se poser les bonnes questions - La Maison des Maternelles (Janvier 2022).