Un cas de discrimination présumée liée à la grossesse a été renvoyé devant la Cour suprême. Selon MSNBC, l'affaire examine l'étendue de la loi sur la discrimination contre la grossesse de 1978 et s'articule autour de la question clé: que signifie discrimination pour une travailleuse enceinte? Les entreprises semblent ne pas savoir si elles doivent rester «aveugles à la grossesse» et traiter les travailleuses enceintes comme tout le monde, sans adaptation physique particulière, ou si les travailleuses enceintes devraient bénéficier d'une exception comme si elles étaient blessées ou handicapées.
L’affaire entendue hier concerne Peggy Young, une ancienne conductrice d’UPS qui a été mise en congé de maladie non payé lorsqu'elle était enceinte. Selon le New York Times, lorsqu'elle est tombée enceinte, elle a été contrainte de prendre un congé de maladie non payé - sans prestations d'assurance - parce que la société ne répondait pas à son besoin de «tâches légères». Elle affirme que son employeur a violé la loi sur la discrimination fondée sur la grossesse alors.
"L'aspect le plus important de cette affaire est qu'UPS fournissait un travail adapté à quiconque bénéficiant d'une restriction de levage de plus de 20 livres", a déclaré à MSNBC Bagenstos, professeur de droit à l'Université du Michigan, avant l'audience. résulte de la grossesse.
«UPS a peut-être refusé à Peggy Lee le droit à un accommodement raisonnable sur son lieu de travail, ce qui envoie le message à d'autres femmes qu'elles peuvent avoir à choisir entre leur travail et leur grossesse.
Avec de plus en plus d'entreprises payant pour la congélation des œufs et la prévalence accrue de la FIV, il est insensé de poursuivre ce débat et, comme le dit le Times, un cas décevant de déjà vu. Cliquez ici pour signer la pétition de NARAL pour les femmes enceintes qui travaillent.
