L'accumulation de crottes, les demandes persistantes de dates et les attouchements inappropriés au travail constituent clairement du harcèlement sexuel. Mais les signes de harcèlement sexuel ne sont pas toujours aussi évidents et peuvent inclure des injures, des e-mails de masse inappropriés et votre collègue partageant des détails non souhaités sur sa vie sexuelle. En 2011, 11 364 plaintes de harcèlement sexuel ont été déposées auprès du US Equal Employment Opportunity Commission; 84% de ces plaintes ont été déposées par des femmes. Une autre enquête menée par Louis Harris and Associates auprès de 782 travailleurs américains, a révélé que 100% des femmes qui avaient signalé avoir été harcelées ont déclaré avoir été harcelées par des hommes.
«Le harcèlement se produit généralement dans des environnements hostiles aux femmes au sens large», déclare Caren Goldberg, Ph.D., professeur de gestion des ressources humaines à l'American University à Washington, DC, qui a été témoin expert de nombreuses affaires de harcèlement sexuel. et les cas de discrimination. «Lorsque des événements désagréables se produisent au travail, il suffit de s'en prendre à une réaction du genre« Les garçons seront les garçons »sans se rendre compte que« Hé, ce n'est pas normal que les garçons soient des garçons ».» Dans une société où les émissions télévisées transforment le harcèlement sexuel une ligne de frappe pour notre plus grand plaisir et les gens n'hésitent pas à blâmer la femme pour le comportement flagrant du mâle, c'est presque comme si ce type de comportement était devenu la norme. Et en conséquence, beaucoup d’entre nous sont devenus engourdis. Il est temps de se réveiller. Voici certains des signes moins évidents de harcèlement sexuel afin que vous puissiez déterminer si cela vous arrive et prendre des mesures pour mettre fin à ce comportement indésirable et injustifié. L’Association américaine des femmes diplômées des universités propose des stratégies spécifiques aux victimes de harcèlement sexuel.
1. Votre patron vous appelle ainsi que les autres femmes des noms de bureau.
Selon la Commission américaine sur l'égalité des chances en matière d'emploi, «le harcèlement n'est pas nécessairement de nature sexuelle et peut comporter des remarques choquantes sur le sexe d'une personne.» Par exemple, si vous et d'autres employés de sexe féminin êtes appelés noms injurieux sur le lieu de travail mais que les employés ne sont pas, cela pourrait être du harcèlement fondé sur le sexe même si l'appel du nom n'a aucun contenu sexuel, explique l'avocat Adam Carter, directeur du Employment Law Group à Washington DC En fait, le harcèlement sexuel est considéré comme une forme de discrimination sexuelle. Cela ne se limite pas non plus à une combinaison particulière de genres. «Si un responsable ne rabaisse et condamne que les hommes qui travaillent pour lui (ou elle), cela pourrait également constituer un harcèlement illégal», note Carter.
2. Votre collègue parle toujours de sa vie sexuelle et frappe même des clients.
Bien que le harcèlement sexuel comprenne certainement des propositions sexuelles importunes ou tâtonnantes, il ajoute que tout comportement à caractère sexuel non souhaité par un employé et qui crée un environnement de travail hostile est également à l'ordre du jour. «Le comportement ne doit pas nécessairement être intentionnellement offensant, ni vis-à-vis de l'employé qui se plaint - ou de quiconque en particulier, d'ailleurs», fait-il remarquer. Par exemple, si des calendriers Sports Illustrated et des magazines Playboy dispersés dans le bureau vous rendent extrêmement mal à l'aise, cela pourrait constituer une forme de harcèlement sexuel. Ou encore, si un collègue effrayant parle fréquemment de ses propres sexcapades, de sifflets et de clins d'œil aux clients et aux passants, cela pourrait également faire l'objet de harcèlement sexuel. «La question de savoir si un tel comportement compte ou non dans le harcèlement sexuel varie d’un cas à l’autre, cependant», note Carter.
3. Le harcèlement est une grosse blague pour tout le monde sauf vous.
Saviez-vous que le harcèlement sexuel ne doit pas nécessairement être de nature explicite, mais peut également inclure des gestes apparemment inoffensifs - du moins pour les autres - non verbaux? Goldberg raconte un cas impliquant une femme qui travaillait dans un environnement contenant des produits chimiques dangereux, obligeant tout le monde à porter une combinaison (par exemple, un style style "Breaking Bad " ). À un moment donné, l'un de ses collègues masculins a ouvert son costume devant elle. Bien qu'il ait des vêtements dessous, elle trouva cette offensive. La femme le lui dit et le signala également aux ressources humaines. "En réponse, tous les hommes de son département ont commencé à faire des gestes de décompression, alors ce qui a commencé comme une brève incidence momentanée s'est transformé en cette chose énorme où ils se moquaient presque de l'infraction", a déclaré Goldberg. Bien que la décompression initiale puisse ou non compter pour du harcèlement sexuel, les moqueries continuelles et la participation massive après le resteraient sans aucun doute.
4. Votre collègue ou votre chef envoie des e-mails de masse inappropriés.
Grâce à la technologie, les harceleurs découvrent de nouvelles méthodes offensives. Selon Carter, les courriels inappropriés, y compris les blagues et les images à caractère sexuel, sont devenus très courants. Le cyber-harcèlement permet également aux gestionnaires et aux collègues d’envahir la vie privée d’un employé. "Les téléphones-appareils photo peuvent être utilisés pour prendre des photos inappropriées, et les nouvelles technologies de surveillance peuvent être encore plus intrusives", a-t-il déclaré. Cependant, si vous êtes harcelé sexuellement, la technologie peut également être utilisée à votre avantage. «Utiliser un téléphone avec appareil photo pour enregistrer un comportement offensant - tant que cela ne posera pas davantage de problèmes - peut forcer votre entreprise à agir, a déclaré Carter.
