Dans une récente interview, Sheryl Sandberg, directrice de l'exploitation de Facebook, a déclaré: «L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée n'existe pas. Il y a du travail, il y a de la vie et il n'y a pas d'équilibre », a-t-elle créé une tempête de feu en Amérique.Sandberg, qui est réputée pour imposer aux femmes le fardeau de« garder le pied sur la pédale »de leur carrière, a également confié qu'elle quittait le bureau à 17 h 30 pour dîner avec ses enfants depuis des années mais ne s’est jamais senti à l’aise de l’admettre publiquement jusqu’à présent. EN SAVOIR PLUS: L’équilibre entre le travail et la vie personnelle existe-t-il? Il n’est pas nouveau qu’une mère qui travaille soit entraînée dans quatre directions à la fois, mais cela fait des années que nous entendons parler de cet «équilibre entre travail et vie personnelle» insaisissable. la maternité, clé de la participation à la pièce de théâtre et à la téléconférence; L'astuce pour maintenir une garde-robe de travail sans bavure et un comptoir de cuisine sans bavure.Mais maintenant, les femmes constituent l'essentiel des diplômés universitaires, sans parler de la main-d'œuvre - et elles sont toujours susceptibles d'être des mères - pourquoi est-il si révolutionnaire pour une mère au travail d’annoncer qu’elle quitte le bureau avant 18 heures - d’autant plus qu'elle envoie des courriels tôt le matin et tard le soir pour compenser? Comment trouvez-vous l'équilibre travail / vie personnelle? Que pensez-vous des commentaires de Sandberg? Croyez-vous en la conciliation travail-vie personnelle? Comment tu le trouves? PARTAGER: Comment trouvez-vous l'équilibre? Parmi les nombreuses choses qui contribuent au déséquilibre entre les sexes dans tous les domaines, Sandberg en identifie au moins deux qui continuent à rendre les choses particulièrement difficiles pour les mères qui travaillent (et toutes les mères, en réalité). 1. Apparemment, une femme a toujours besoin d'une «épouse» Quand nous pensons à l'équilibre travail-vie personnelle, nous pensons au déséquilibre inhérent au «troisième quart». Cette idée, qui nourrit les discussions sur le genre depuis les années 1970, explique que les mamans couvrent la majorité des trois quarts de travail (enfants, ménage et travail), tandis que leurs partenaires en couvrent généralement un (travail) et changent. Les données montrent que même lorsque leur partenaire s'acquitte de tâches ménagères, les femmes passent jusqu'à trois heures par semaine. faire des tâches effectuées par leurs partenaires. Et c'est après qu'ils aient passé deux fois plus de temps que leurs partenaires à faire le travail. En fait, Elle rapporte que lorsque la secrétaire d'État Hillary Rodham Clinton a abordé le sujet de la défense des droits des avocats, un collègue 70 ans, il lui a dit que ce serait impossible, car elle n'avait pas de femme - quelqu'un pour étendre ses vêtements le matin et «veille à ce qu'elle ait des chaussettes propres». Alors que l'anecdote est dépassée, Sandberg a fait la même chose cette année, en plaisantant sur le fait que le meilleur moyen d'assurer une division équitable du travail était «d'épouser une autre femme». Alors qu'elle utilisait l'humour pour faire valoir son point de vue, le fait que la même ligne de force subsiste quarante ans après qu'un homme bien intentionné a déclaré La future secrétaire d'État des États-Unis a estimé que le manque de chaussettes propres entraverait son cheminement de carrière - et le fait que l'une des dirigeantes les plus puissantes du pays l'ait dite, laisse supposer que oui, même aujourd'hui, nous avons encore un «troisième quart de travail ”Problème. (Si cela vous intéresse, nous recommandons - avec un clin d'oeil à The Grindstone - cet incroyable essai publié dans les années 1970 par Judy Syfers, intitulé «I Want a Wife», dans lequel l'auteur énumère les innombrables raisons pour lesquelles elle souhaite épouser sa femme. la sienne, se terminant par la question «Mon Dieu, qui ne voudrait pas d'une femme?».) PLUS DE LEARNVEST: Heidi Klum & Seal - Son succès a-t-il mené à leur divorce? 2. Nous nous sentons toujours coupables - mais nous ne devrions pas Sandberg a également noté qu'un obstacle particulier pour les mères qui travaillent est la culpabilité qu'éprouvent les femmes de se concentrer sur le travail ou la maternité - à l'exclusion de l'autre - et qu'elle n'a pas vu culpabilité semblable chez ses collègues masculins: «Je pense que toutes les femmes se sentent coupables», dit-elle. «Je ne connais pas beaucoup d'hommes qui se sentent coupables de travailler à temps plein - on s'attend à ce qu'ils travaillent à temps plein… Je me demande s'il y avait plus de responsabilités partagées, si plus d'hommes se sentaient coupables aussi, et les femmes se sentiraient moins mais peut-être que ce n’est pas seulement le manque d’enthousiasme de nos partenaires pour les travaux ménagers qui est à blâmer. Les observations de Sandberg concordent avec le concept de martyre, l'un des cinq principes marketing présentés par Mary Lou Quinlan, Jen Drexler et Tracy Chapman dans leur livre «Ce qu'elle ne dit pas: pourquoi les femmes cachent-elles toute la vérité et que peuvent faire les spécialistes du marketing». Après avoir personnellement parlé à des centaines de femmes, elles ont découvert que les femmes étaient fières de leur charge de travail excessive et qu'elles étaient généralement convaincues qu'elles pouvaient non seulement tout faire, mais qu'elles pouvaient le faire mieux. Les recherches ont révélé que les femmes croient sincèrement que les choses ne se feront pas bien si elles ne le font pas elles-mêmes, et elles sont disposées à supporter la pression supplémentaire et le stress qui accompagnent le fardeau. En d'autres termes, beaucoup de mères sont heureuses et prêtes à martyriser elles-mêmes.Pamela Druckerman, auteure de «Élever bébé: une mère américaine découvre la sagesse de la parentalité française», a déclaré quelque chose de similaire lors de son interview plus tôt cette année (lire notre interview ici ). «Les mères américaines de la classe moyenne ont tendance à accepter la culpabilité», a-t-elle déclaré. «Nous nous auto-flagellons un peu. Les mères françaises disent que la culpabilité est un piège… Elles voient le risque de culpabilité contaminer tout leur temps libre, et elles vont prendre des poches de temps seul sans culpabilité. »Il semble que la notion de culpabilité ne soit pas nécessairement universelle. être unique aux femmes américaines. Les mères françaises semblent avoir le même talent que les hommes américains: la possibilité de prendre du temps libre pour se détendre. EN SAVOIR PLUS: Pourquoi vous avez besoin de vous faire plaisir? En fait, vous épargner peut être meilleur pour votre santé émotionnelle: des chercheurs de l'Université de Washington ont découvert que les mères qui travaillent professent que leurs vies à la maison et au bureau peuvent être parfaitement jonglées (« C'est facile! ”) Courent un plus grand risque de dépression que leurs collègues plus réalistes. Ce que vous pouvez faire à ce sujet La plainte de Sandberg n'est pas la seule à viser cet équilibre insaisissable ces derniers temps. La légende de l'immobilier, Barbara Corcoran, a également déclaré cette année: «J'ai abandonné il y a des années sur le concept selon lequel vous pourriez réellement avoir un équilibre dans votre vie. Je pense que c'est une chasse fantôme. »Nous disons: si vous pouvez contrer les forces susmentionnées, en d'autres termes, demandez à tout le monde à la maison de vous aider à nettoyer (il existe des moyens), de vivre avec des chaussettes imparfaitement pliées et d'essayer d'abandonner la culpabilité et d'accepter. Il est vraiment impossible d'être à deux endroits à la fois sans superpuissances, alors peut-être pourrions-nous éliminer la nécessité de passer encore 40 ans avec tout le monde ayant besoin d'une «épouse».
