Une nouvelle étude publiée dans le Journal of Forensic Psychiatry and Psychology confirme votre conviction fervente que votre patron est un psychopathe. Des recherches antérieures ont estimé que même si la prévalence normale de la psychopathie dans la population est de 1%, les professionnels de l’entreprise occupant des postes de direction, elle se situe plutôt entre 3 et 4%. Et cette étude, réalisée par l’Université de Huddersfield au Royaume-Uni, offre une explication: la psychopathie plus l’intelligence sont autant de succès dans le monde des affaires. L’expérience a permis d’évaluer le QI et de déterminer si les participants se situaient entre deux classifications de la psychopathie (terme qui a été largement éliminé dans les milieux cliniques en faveur du «trouble de la personnalité antisocial»). Le facteur deux décrit votre psycho typique - ou stéréotypé -: différent du jeune âge, esclave de l'impulsion, incapable d'assumer la responsabilité de ses propres actes, comportement criminel. Le facteur 1 est plus subtil et constitue apparemment un atout sur le marché: charmant, assuré, de type A, manipulateur, sans empathie.
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Être rusé, charmant, manipulateur, confiant et assez intelligent pour dissimuler que vous êtes nul est une recette pour la promotion de la gestion. Le chercheur a ensuite montré aux participants des images qui feraient grimacer toute personne normale - enfants en pleurs, catastrophes naturelles, personnes être physiquement menacé - et mesuré leurs réactions avec des électrodes sur leur peau. Les résultats ont montré que ceux qui avaient des tendances psychopathiques et un faible QI montraient la réponse attendue. ils étaient excités par les images troublantes. Les personnes ayant des tendances psychopathiques et une grande intelligence ne présentaient cependant pas les mêmes réactions. En fait, elles semblaient à peine réagir, ce que l’auteur, Carolyn Bate, attribue à leur capacité à simuler une réaction émotionnelle «normale». » Peut-être que les entreprises ont besoin de personnes ayant les mêmes caractéristiques que les psychopathes, telles que l’impitoyable, ”Dit Bate. Mais, ajoute-t-elle, les entreprises devraient probablement être plus prudentes lors de la sélection de nouveaux employés pour éliminer les psychopathes d'entreprise, ce que certains experts suggèrent comme étant le fléau de Wall Street et de notre économie nationale - sans parler de nos 9 à 5 ans. Vous pouvez faire beaucoup de choses si vous travaillez pour une personne folle, mais vous pouvez utiliser certaines astuces de profilage du FBI et essayer d'utiliser les résultats à votre avantage. Mary Ellen O'Toole, Ph.D., profileuse à la retraite du Bureau, déclare: «Extraire des informations et lire des personnes est un processus. Vous voulez savoir si leur réponse aux critiques sera disproportionnée. Est-ce que c'est le genre de personne qui va tout simplement perdre la tête? »Si la réponse est oui, faites attention de ne pas appuyer sur les boutons. Et gardez votre représentant des ressources humaines en composition abrégée.
