Après un processus de sélection épuisant impliquant une course à la concurrence pour un poste au sein de votre entreprise et la négociation d'une récompense (ou un discours sur le salaire), vous êtes envoyé dans un lieu inconnu qui regorge de personnes que vous n'avez probablement jamais rencontrées mais sur le point de passer plus de temps. avec aucun membre de votre famille proche. Certaines de ces personnes seront éliminées, tandis que d'autres vont monter en flèche dans les rangs des dirigeants, pour éventuellement vous dire quoi faire. Ainsi, la vie professionnelle moderne ressemble beaucoup à «Les jeux de la faim», n'est-ce pas? Ce qui explique peut-être pourquoi tant de drames quotidiens au bureau peuvent sembler plus vastes que jamais, ce qui peut affecter votre bien-être et votre réputation. Le fait de ne pas être aspiré dans le drame en milieu de travail n’est pas une tâche facile. Nous avons donc demandé à des experts en carrière de savoir utiliser cinq scénarios courants remplis de drames, préserver votre santé mentale, rester du bon côté de votre directeur et garder les chances de votre côté au bureau. Scénario n ° 1: vous avez un collègue de travail qui vous laisse «accidentellement» des mémos importants. Vous n'êtes pas sûr, mais vous pensez qu'elle vous sabote. Il est tentant de lui donner un avant-goût de son propre médicament en lui «oubliant» de l'informer du changement d'heure de réunion, mais cela ne fera qu'aggraver la situation, prévient Alison Green, experte en carrière et fondatrice du blog de ressources de carrière AskaManager.org. . La prochaine fois que cela se produira, demandez calmement et directement à votre collègue ce qui s'est passé. Les chances sont, être appelé dehors lui laisseront savoir que vous ne supporterez pas ses tours. En outre, prenez une évaluation honnête de votre propre comportement pour vous assurer de ne pas contribuer à attiser le feu. Vous pouvez également essayer d'être amical et donner à votre ennemi de bureau un compliment sans ficelle pour un travail bien fait, ce qui peut aider à atténuer les tensions entre vous et quelqu'un qui veut votre travail. Et une série de comportements sans faute de votre part sera remarquée par ceux qui comptent. «Cela me semble Pollyannaish, mais je l'ai vu se jouer d'innombrables fois. Lorsque tout le monde sait que vous êtes dans le drame et qu'il est facile de travailler avec, tout feedback négatif aura une incidence négative sur le locuteur trash et non sur vous», déclare Green. Si elle continue avec son mauvais comportement, alors vous devez faire une boucle dans votre gestionnaire. «En tant que manager, j'aimerais savoir si quelque chose comme ça se passait», explique Green. Scénario n ° 2: vous avez un nouveau patron et des rumeurs circulent selon lesquelles des mises à pied sont imminentes. Mauvaise nouvelle: ils pourraient être. Mais malgré tout, résistez à l’envie de bavarder avec des membres de l’ancienne garde, prévient Green. «Souvent, quand un nouveau responsable arrive, les équipes existantes vont résister, même inconsciemment, à sa vision ou à sa façon de faire les choses», explique-t-elle. En allant à contre-courant et en manifestant de l'enthousiasme pour les projets du nouveau patron, vous vous mettez dans une meilleure position que vous ne l'auriez autrement. En guise de sauvegarde, assurez-vous que votre CV, à la fois en ligne et sur papier, est à jour et démarrez la mise en réseau avec des contacts d'autres sociétés qui vous intéressent pour que vos options restent ouvertes. Scénario n ° 3: votre superviseur a définitivement une étoile dans son équipe - et ce n'est pas vous. Lorsque votre patron prodigue des projets et des éloges à une personne en particulier, votre instinct est susceptible de vouloir faire quelque chose pour se démarquer. Mais au lieu d'essayer de prouver pourquoi vous devriez avoir les opportunités qu'elle offre à votre collègue, votre meilleur pari est de réorienter votre attention vers la manière dont vous pourriez rendre la vie de votre manager plus facile. «Les gestionnaires sont impressionnés par les employés qui sont en avance sur le jeu», déclare Heather Huhman, experte en carrière et en milieu de travail et fondatrice de ComeRecommended.com, une société de conseil en marketing de contenu et relations publiques numériques. Au lieu d'attendre la fin des projets, faites une recherche initiale sur une tâche de choix et présentez vos résultats à votre patron dans un mémo. En vous concentrant sur vos propres contributions et en ne participant pas à un concours imaginaire avec votre collègue, vous avez la meilleure chance de mettre en valeur les talents uniques que vous apportez à la table. Scénario n ° 4: Tout le monde semble demander «juste une seconde» de votre aide - et quelques heures plus tard, vous n'avez toujours pas obtenu votre propre liste de tâches. Bien sûr, s'il s'agit d'un nouvel employé ou d'un sous-membre de votre équipe, il est bon d'aider jusqu'à ce qu'ils sachent les ficelles du métier - cela devrait prendre environ un mois, rappelle Nicole Williams, experte en carrière pour LinkedIn. «Souvent, les personnes qui demandent un coup de main sur leur travail veulent seulement être rassurées», déclare Williams. "Dire à votre collègue que vous avez confiance en ses capacités, c'est peut-être tout ce dont elle a besoin pour vous laisser tranquille." Si vous continuez toujours à répondre aux demandes et que vous devez mener à bien un projet volumineux ou une tâche urgente, procédez comme suit: Je suis submergé », répète au besoin sans donner de précisions, devrait aider votre collègue à comprendre. Et à l'avenir, évaluez ces demandes «juste une seconde» en vous demandant en quoi elles vous affectent, ainsi que l'équipe. La plupart du temps, votre propre travail devra être prioritaire, mais aider votre collègue à réparer l'imprimante qu'elle a bloquée ou à modifier son mémo montre un travail d'équipe qui peut améliorer le moral des employés. Vous devrez éventuellement utiliser cette imprimante. Scénario n ° 5: votre collègue est tellement amusant après les heures normales de travail, mais apporte beaucoup trop d'ambiance de fête au bureau. Elle publie des messages sur l'happy hour de l'office burlesque sur Facebook et vous tague dessus. Elle discute constamment de son dernier drame, qui, vous l'avouez, peut parfois être marrant, mais pas lorsque votre supérieur hiérarchique la surprend. sur-partage à votre bureau. Il est difficile de définir des limites lorsque vous êtes de bons amis avec un collègue, mais c'est essentiel, note Williams. «C’est là que vous devez être direct et honnête», dit-elle. "Faites-lui savoir que vous aimez traîner, mais que vous voulez garder votre vie professionnelle et votre vie sociale aussi séparées que possible." Configurez des contrôles de confidentialité sur Facebook afin que vous deviez approuver toutes les balises avant qu'elles ne soient publiées sur votre page, et accordez-vous une règle de trois minutes pour les discussions sur les refroidisseurs d’eau, en apportant votre téléphone comme accessoire pour vous permettre de vous retirer rapidement. Ainsi, votre amitié et votre réputation professionnelle resteront intactes.
