Si vous avez un emploi, il y a de fortes chances que vous soyez sous-payé. Selon un sondage réalisé par Indeed.com, seulement 19% des personnes ont l’impression d’obtenir ce qu’elles valent. Que cela soit vrai ou non peut être déterminé en fonction de deux facteurs. Si vous vous sentez sous-payé, voici quelques signes qui vous mettront sur la sellette:
- Si vos collègues sont mieux payés pour le même travail que vous, il y a de fortes chances que vous soyez sous-payé. Premièrement, faites des recherches sur ce que font les personnes dans votre position. Demandez ensuite au responsable du recrutement quel est l’échelle de salaire. Commencez à vous habituer à parler d'argent avec votre responsable.
- Vos pairs obtiennent des promotions. Si vous remarquez que tout le monde autour de vous obtient une promotion et que vous êtes toujours dans la même position, mais que votre travail est tout aussi génial, cela pourrait signifier que vous faites le travail d'une promotion sans que l'argent soit à la hauteur.
- Vous avez développé de nouvelles compétences et les utilisez, mais personne ne les a remarquées. Cela arrive souvent. Vous acquérez une nouvelle compétence précieuse pour l'entreprise et vous l'utilisez, mais aucun salaire supplémentaire ne vient avec elle.
- La société embauche pour un poste similaire au vôtre et pour plus d’argent. Si vous remarquez que votre entreprise recrute pour un autre poste identique au vôtre et que votre salaire est supérieur, cela indique clairement que vous êtes sous-payé.
