Alors que la guerre des inégalités salariales fait rage, une nouvelle étude d'un rapport gouvernemental suggère que les plateaux de carrière d'une femme à 45 ans révolus. La Dr Rose Altmann, l'auteure du rapport, a expliqué au Telegraph du Royaume-Uni pourquoi les carrières des femmes sont en danger à 45 ans et ce que nous pouvons faire pour changer ce fait déchirant.
Dans son travail avec le champion des entreprises pour les travailleurs âgés, Mme Altmann a découvert qu'un parti pris fondé sur l'âge envers les femmes les empêchait de bénéficier de promotions dans le domaine de leur choix. Après avoir interviewé des responsables des ressources humaines, elle a constaté que «la progression des talents s'arrête pour les femmes autour de 45 ans et pour les hommes jusqu'à 55 ans. est juste absurde.
Ainsi, non seulement les femmes doivent lutter contre le sexisme sur leur lieu de travail, mais aussi l’âgisme? Deux aspects naturels et non évitables de vous-même sont apparemment des obstacles énormes dans la carrière d'une femme. Fantastique.
On a constaté que les femmes privées de promotion dans leur carrière en raison de favoritisme à l'égard des candidates plus jeunes quittaient simplement leur secteur d'activité faute de progression. Avec des compétences très développées et des années d'expérience, leur talent est gaspillé à cause de stéréotypes obsolètes qui valorisent l'apparence et la jeunesse par rapport à l'aptitude.
Ainsi, les femmes peuvent espérer des emplois moins rémunérés et atteindre le plafond de verre redouté une fois que vous aurez 45 ans? À ce stade, oui. Cependant, la discrimination fondée sur l'âge et le sexe peut et sera éliminée par le biais de sanctions plus sévères pour les entreprises discriminantes et en aidant à fournir une formation en gestion appropriée à toutes les entreprises. Altmann suggère également un processus de dénonciation pour éliminer les risques pour ceux qui signalent une discrimination fondée sur l'âge et le sexe. Les doigts croisés, cela se produit le plus tôt possible.
